منو
  1. آخرین فایل ها
  2. پرفروشترین فایل ها
  3. پربازدیدترین فایل ها
مبارزه کارگران برای تحقق حقوق مدنی خویش

مبارزه کارگران برای تحقق حقوق مدنی خویش

دانلود تحقیق قانون کار و اصلاحیه آن

دانلود تحقیق قانون کار و اصلاحیه آن

دانلود پروژه تحقیقی هنرهاي به كاررفته درمعماري بناهاي مراغه

دانلود پروژه تحقیقی هنرهاي به كاررفته درمعماري بناهاي مراغه

دانلود پروژه تحقیقی ساخت شیشه و خط تولید آن

دانلود پروژه تحقیقی ساخت شیشه و خط تولید آن

دانلود تحقیق مانیتور(Monitor) و انواع آن

دانلود تحقیق مانیتور(Monitor) و انواع آن

دانلود پروژه تحقیقی هنرهاي به كاررفته درمعماري بناهاي مراغه

دانلود پروژه تحقیقی هنرهاي به كاررفته درمعماري بناهاي مراغه

دانلود پروژه تحقیقی هنرهاي به كاررفته درمعماري بناهاي مراغه

دانلود پروژه تحقیقی هنرهاي به كاررفته درمعماري بناهاي مراغه

دانلود پروژه تحقیقی ساخت شیشه و خط تولید آن

دانلود پروژه تحقیقی ساخت شیشه و خط تولید آن

دانلود تحقیق پژوهشی آثارابنيه كريم خان در شیراز

دانلود تحقیق پژوهشی آثارابنيه كريم خان در شیراز

پروژه دانشگاهی معماری در دوره رنسانس با فرمت rar

پروژه دانشگاهی معماری در دوره رنسانس با فرمت rar

گروه محصول -> دانشگاهی

کتاب- خلاصه و نکات مهم کتاب بهره وری نیروی انسانی- در 95 صفح



قیمت: ۶۰۰۰۰ریال     تعداد صفحات: 95     کد محصول :26826      حجم فایل:445,2 KB      نوع فایل :zip



مروری بر مطالعات پیشین :.................................................................... 7-5

بخش اول :

كارائي................................................................................................ 8

اثربخشي............................................................................................. 9

بهره‌وري............................................................................................ 9

به كارگيري بهره‌وري در سازمان.............................................................. 10

موانع بهره‌وري در نظام اداري................................................................. 11

1- ضعف مديريت:................................................................................ 11

 2- نيروي انساني غيرمتخصص: ............................................................. 11

3- عدم وجود سيستم ارزشيابي مناسب كاركنان............................................. 11

 4- عدم وجود انگيزه كاري در كاركنان:..................................................... 11

 5- حاكم بودن روحيه منفعت طلبي فردي:................................................... 11

6- كم‌كاري:........................................................................................ 11

 7- «رانت»هاي مختلف......................................................................... 11

8- مشغله زياد كاري مديران: .................................................................. 12

9- روش‌هاي انجام كار: ........................................................................ 12

عوامل موثر در بهره‌وري....................................................................... 12

الف: عوامل برون سازماني:.................................................................... 12

 1- عوامل فرهنگي: ............................................................................ 12

2- عوامل اقتصادي:............................................................................. 13

 3- عوامل اجتماعي: ............................................................................ 13

ب- عوامل درون سازماني:...................................................................... 13

1-نيروي انساني:........................................................................... 13

2- فضاي سازمان:......................................................................... 13

 3- حقوق و دستمزد:..................................................................... 13

4- آموزش كاركنان:....................................................................... 13

 5- تكنولوژي:.............................................................................. 14

6- تشويق و پاداش:....................................................................... 14

7- فرهنگ سازمان:....................................................................... 14

8- كيفيت زندگي كاري:.................................................................... 15

9- سبك و روش مديريت:................................................................. 15

بهره‌وري و مديريت دولتي نوين............................................................... 15

بخش دوم:

انگیزش............................................................................................. 20

عوامل موثر بر ایجاد انگیزه.................................................................... 20

تئوری انگیزشی هرزبرگ ...................................................................... 25

کاوش جهانی برای یافتن انگیزه................................................................ 26

بخش سوم: مشاركت و خلاقيت در كاركنان.................................................................. 28

نقش مدیریت در ایجاد نوآوری کارکنان....................................................... 29

 توانایی ارتقای دائم............................................................................... 30

 مطرح سازید و ارتباط ایجاد کنید.............................................................. 30

  • حرف‌های تشویق‌آمیز و انگیزه‌دهنده:.............................................. 31
  • پول: ..................................................................................... 31
  • آنچه باید مدیران بدانند و بخوانند:.................................................. 32

استرس و کارایی کارکنان.................................................................. 38

استرس:............................................................................................ 38

علل استرس....................................................................................... 39 :

الف) شاخصه های عوامل فیزیکی:............................................................ 39

ب) صدای هنجار.................................................................................. 39

ج) شاخصه های عومل کاری................................................................... 40

د)نبود حمایت گروهی:........................................................................... 40

ه)عوامل فردی:................................................................................... 40

توصیه هایی برای کاهش استرس.............................................................. 41

1- یاد بگیرید که برنامه ریزی کنید............................................................ 41

2-محدودیت ها و ضعف های خود را بشناسید و آنها را قبول کنید...................... 41

3-یاد بگیرید که در زندگی بازی ، تفریح و سرگرمی داشته باشید....................... 41

4- شخص مثبتی باشید.......................................................................... 41

5-یاد بگیرید که گذشت داشته باشید و دیگران و عقاید آنها را تحمل کنید ............. 41

6- از رقابت ها و چشم و هم چشمی های بیجا و غیر ضروری پرهیز کنید............. 41

7- یاد بگیرید که روش شما برای استراحت و آرامش ،منظم و عاری از داوری های آرام بخش و مسکن باشد .41

8- مشکلات و مسائل خود را در درون خود نگه ندارید................................... .41

9- تفکر خود را عوض کنید.................................................................... 41

نتیجه گیری :...................................................................................... 42

منابع................................................................................................ 43

 

 

 

مقدمه

مدیریت بهره وری:
تلاش
 براي بهبود و استفاده مؤثر و كارآمد از منابع گوناگون همچون نيروي كار، سرمايه، مواد، انرژي و اطلاعات، هدف تمامي مديران سازما نهاي اقتصادي و واحدهاي توليدي صنعتي ومؤسسات خدماتي استوجود ساختار سازماني مناسب،رو شهاي اجرائي كارامد، تجهيزات و ابزار كار سالم، فضاي كارمتعادل و از همه مهمتر نيروي انساني واجد صلاحيت و شايسته از ضرورياتي هستند كه براي نيل به بهر ه وري مطلوب بايد موردتوجه مديران قرار گيرد .

مشاركت كاركنان در امور و تلا شهاي هوشيارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط كاري مي تواند بر ميزان بهر ه وري در يك محيط پويا تأثير گذارد.

.روح فرهنگ بهبود بهر ه وري بايد در كالبد سازمان دميده شود كه در آن ميان نيروي انساني هسته مركزي را تشكيل مي دهديكي از مهمترين اهداف در هر سازمان ارتقاي سطح بهر ه وري آن است و با توجه به اين كه انسان در ايجاد بهره وري نقشي محوري دارد درخواست هاي او در سازمان اثري كليدي به جا مي گذارد..

 

تعاريف و مفاهيم     

بهر ه وري عبارت است از به دست آوردن حداکثر سود ممکن با بهر ه گيري و استفاده بهينه از نيروي کار، توان، استعداد ومهارت نيروي انساني، زمين، ماشين، پول، زمان، مکان و … به

منظور ارتقاي رفاه جامعه، بهر ه وري در سطح فرد، سازمان و ملي تقسيم مي شود و داراي منابع و فوايدي از جملهصرفه جويي در هزينه ها، ارتقاي شغلي کارکنان، ايجاد محيط کاري جذاب،

 

از منظري ديگر، بهر ه وري عبارت است از به حداكثر رساندن استفاده از منابع، نيروي انساني و تمهيدات به طريق علمي به منظور كاهش هزينه ها و رضايت كاركنان، مديران و مصرف كنندگانتعاريف ديگر، بهر ه وري نيروي انساني را حداكثر استفاده مناسب از نيروي انساني به منظور تحقق اهداف سازمان با كمترين زمان و حداقل هزينه برشمرده اند.

امروزه بهر ه وري فراتر از کي معيار و شاخص اقتصادي است وبه عنوان کي رو کيرد جامع، کي فرهنگ و نگرش نظا مگرا و کي کلي از همه اجزا مطرح است.کريس آرگريس، وارن بنيس و رنسيس لكيرت استدلال کرد ه اند که براي دستيابي به تعهد کارکنان در کار، خشنودي شغلي و بهر ه وري، مشارکت آ نها در تصميم گيري امر حياتي و بنيادي استبلچر معتقد است چالش بهر ه وري نياز به پاسخ متفکرانه و سريع دارداستاف و گريفين ) ۱۹۹۱ (، در يک تحقيق



  • پس از پرداخت موفق لینک دانلود هم نمایش داده می شود هم به ایمیل ارسال می گردد
  • ایمیل را بدون www وارد کنید و در صورت نداشتن این قسمت را خالی بگزارید
  • در صورت هر گونه مشگل در پروسه خرید میتوانید با پشتیبانی تماس بگیرید گزارش تخلف

محصولات مرتبط
پاورپوینت-ترانسفورماتور چیست- در 42 اسلاید-powerpoin-ppt

پاورپوینت-ترانسفورماتور چیست- در 42 اسلاید-powerpoin-ppt

قیمت: 70,000 ريال کد فایل:131474
  تعاریف ساده شده بالا از بسیاری از مباحث پیچیده درباره ترانسفورماتورها گذشته‌است. در یک ترانسفورماتور آرمانی، ترانسفورماتور دارای یک هسته بدون مقاومت مغناطیسی و دو سیم‌پیچ بدون مقاومت الکتریکی است. زمانی که ولتاژ به ورودی‌های اولیه ترانسفورماتور اعمال می‌شود برای به وجود آمدن شار در مدار مغناطیسی هسته، جریانی کوچکی در سیم‌پیچ اولیه جاری می‌شود. از آنجایی که در ترانسفورماتور ایده‌آل هسته فاقد مقاومت...
کتاب- خلاصه و نکات مهم کتاب بهره وری نیروی انسانی- در 95 صفح

کتاب- خلاصه و نکات مهم کتاب بهره وری نیروی انسانی- در 95 صفح

قیمت: 60,000 ريال کد فایل:131337
مروری بر مطالعات پیشین :.................................................................... 7-5 بخش اول : كارائي................................................................................................ 8 اثربخشي............................................................................................. 9 بهره‌وري............................................................................................ 9 به كارگيري بهره‌وري در سازمان.............................................................. 10 موانع بهره‌وري در نظام اداري................................................................. 11 1- ضعف...
 گزارش کارورزی کامپیوتر – نرم افزار-در 50 صفحه- در قالبdocx

گزارش کارورزی کامپیوتر – نرم افزار-در 50 صفحه- در قالبdocx

قیمت: 70,000 ريال کد فایل:131333
امنیت شبکه همانطور که در قسمت بالا نیز ذکر کردم کانون  دارای چیزی بالغ بر 20 سیستم کامپیوتری می باشد که این کامپیوتر ها توسط یک سرویس دهنده سرور با همدیگر در ارتباط هستند همانطور که می دانید امنیت در یک شبکه بسیار مهم می باشد به طور کلی معنا و مفهوم امنیت شبکه جلوگیری از دسترسی کاربران غیر مجاز به شبکه بوده است در ایجاد امنیت شبکه برای هر یک از کاربران حقوق معینی در نظر گرفته می شود و کاربر هنگام اتصال به شبکه باید نام و گذرواژه خود را...
دانلودپایانامه های علمی

دانلودپایانامه های علمی

قیمت: 80,000 ريال کد فایل:131330
  جامع ترین بانک پایانامه بهراه پروپوزال و روش تحقیق  هزاران تحقیق و مقاله کاملا اماده با فرمت word در زمینه های مختلف و رشته های مختلف -  کاملترین مجموعه گزارش های کار آموزی رشته های مختلف دانشگاهی -  چندین هزار پایان نامه کارشناسی و کارشناسی ارشد و سمینار -  کاملترین مجموعه پایان نامه ،سمینار،طرح توجیهی،مقاله و پروژه در ایران -  کاملترین مجموعه پایان نامه ،سمینار،طرح توجیهی،مقاله و پروژه در ایران بیش از 500 گیگابایت...
نام ونام خانوادگي:


پست الکترونيکي:


عنوان:


پيام:


ارسال پيام به صورت شخصي
کد امنيتي:

برگزیده ها

  • 1
  • 2

دانلود تحقیق پژوهشی آثارابنيه كريم خان در شیراز

دانلود تحقیق پژوهشی آثارابنيه كريم خان در شیراز

دانلود تحقیق پژوهشی آثارابنيه كريم خان در شیراز

حجم:974KB | بازدید :24

تحقیق آثار ابنیه کریم خان در شیراز از آبادانی های شهری فهرست مطالب: آثار تاریخی زندیه شیراز ، جلوه فرهنگ در پایتخت فرهنگی ایران زمین   آثارابنیه كریم خان   مسجد وكیل   حمام وكیل   بازار وكیل...

پروژه دانشگاهی معماری در دوره رنسانس با فرمت rar

پروژه دانشگاهی معماری در دوره رنسانس با فرمت rar

پروژه دانشگاهی معماری در دوره رنسانس با فرمت rar

حجم:705KB | بازدید :24

فهرست مطالب : مقدمه از رنسانس تا باروک مقدمه ای بر پیدایش سبکهای هنری انواع سبک های معماری دردوره رنسانس اثرهای معماری معروف دوره رنسانس تفاوت معماری و ورزش در دوره رنسانس و عصر جدید تفاوت اثرهای معماری دردوره رنسانس وعصر...

دانلود تحقیق مانیتور(Monitor) و انواع آن

دانلود تحقیق مانیتور(Monitor) و انواع آن

دانلود تحقیق مانیتور(Monitor) و انواع آن

حجم:335KB | بازدید :23

چکیده ی بخشهایی از متن: مانیتور (Monitor) وسیله ای شبیه تلوِیزیون در اندازه های مختلف ولی با حساسیت خاصی جهت نمایش داده ها و تصویر ( بر مقیاس پیكسل یا dpi). این وسیله در قسمت عقب داری دو سیم رابط میباشد كه یكی از آنها(متصل و ثابت مخصوص انتقال داده ها است) به پرتی (درگاه ورودی) ...

دانلود پروژه تحقیقی ساخت شیشه و خط تولید آن

دانلود پروژه تحقیقی ساخت شیشه و خط تولید آن

دانلود پروژه تحقیقی ساخت شیشه و خط تولید آن

حجم:198KB | بازدید :24

مقدمه : در صنعت شيشه كوره ها اصلي ترين نقش را ايفا مي كنند و همچنين گران قيمت ترين بخش نيز گرانقيمت ترين بخش نيز كوره ها مي باشند . كوره هاي ذوب شيشه خواص ويژه اي همانند مقاومت در برابر خوردگي مذاب شيشه دادند . در كوره هاي صنعتي و بي تشعشع حاصل از دوده از لحاظ مقدار به مراتب...

دانلود پروژه تحقیقی هنرهاي به كاررفته درمعماري بناهاي مراغه

دانلود پروژه تحقیقی هنرهاي به كاررفته درمعماري بناهاي مراغه

دانلود پروژه تحقیقی هنرهاي به كاررفته درمعماري بناهاي مراغه

حجم:164KB | بازدید :25

 معماری مراغه فهرست مطالب : مقدمه مراغه قطب گردشگری شمال غرب كشور اسلام وهنرهای سنتی به كاررفته درمعماری بناهای مراغه موزه مراغه جلوه‌گاه بی‌نظیر تمدن عصر ایلخانی منابع .................................................................. مراغه از شهرهاي تاريخي و قديمي...

دانلود تحقیق قانون کار و اصلاحیه آن

دانلود تحقیق قانون کار و اصلاحیه آن

دانلود تحقیق قانون کار و اصلاحیه آن

حجم:133KB | بازدید :18

چکیده ای از قسمتهای فایل: متن اصلاحیه قانون کار پیش نویس اصلاحیه قانون کار به منظور کار کارشناسی و رفع نواقص و کاستیهای آن به تمامی دستگاههای ذیربط، مجموعه های کارگری، کارفرمایی و کارشناسان ارائه شد تا پس از رفع نواقص و تصویب نهایی به اجرا گذاشته شود.     به...

مبارزه کارگران برای تحقق حقوق مدنی خویش

مبارزه کارگران برای تحقق حقوق مدنی خویش

مبارزه کارگران برای تحقق حقوق مدنی خویش

حجم:130KB | بازدید :15

موضوع : مبارزه کارگران برای تحقق حقوق مدنی خویش توضیح : این فایل به صورت ورد می باشد برخورد رفرمیسم راست و چپ یعنی گرایش سندیکالیستی و چپ سکتاریستی غیر کارگری به حرکات اعتراضی مطالباتی کارگران اتوبوسرانی شرکت واحد  که در دو نوبت، ماه دی  و بهمن 84 به اعتصاب کوتاه مدت...